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太古地产

太古地产有限公司

所属行业:房地产/建筑/建材/工程建设 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进太古地产

公司简介

太古向以诚信、专业和求新见称,无论于何处经营业务,均秉持精益求精的原则,致力创设更高的营运标准!赶然词啤、「承先启后」是太古引以自豪的企业特质,这些特质引领太古营运至今近二百年。

太古是一个高度多元化的环球集团,旗下核心业务多设于亚太区,其中香港和中国内地向为太古业务的主要营运地。太古的亚洲业务由集团旗下上市公司太古股份有限公司持有;而在世界其他地方,包括澳洲、巴布亚新几内亚、东非、斯里兰卡、美国及英国,许多业务均由母公司英国太古集团有限公司直接持有。

英国太古集团有限公司是太古集团的母公司,总部设于英国,其历史可追溯至一八一六年,当时由John Swire (1793-1837) 于英国利物浦开办一家小型进出口公司,其子John Samuel Swire (1825-1898) 其后将业务拓展至海外,先后在世界各地开设办事处:墨尔本 (1855)、伦敦(1864)、上海 (1866)、横滨 (1867)、香港 (1870) 及纽约 (1874)。英国太古集团负责统筹太古集团的整体政策,为各地区总部提供管理及咨询服务。集团在世界各地雇用约十二万一千六百名员工。

英国太古集团于伦敦、香港、悉尼、北京、巴布亚新几内亚、美国、台湾及新加坡设有办事处。

企业文化

我们的团队经验丰富,并且充满才干,加上甚具吸引力及富挑战性的工作环境,让员工能各展所长,发展事业,同时贡献社区。

我们深明企业成功的背後,必需依赖一支积极向前、专注投入及多元化的团队。因此,太古地产致力营造完善的工作环境及条件,让员工充份发展潜能,例如有需要时,我们会资助员工参与和工作相关的本地及海外培训。

为提倡创意,奖励杰出表现的员工,我们提供优厚的薪酬和待遇予所有在香港、內地及海外的全职员工。我们鼓励公司内甚至与太古公司之间的工作调配,让员工能在不同岗位上尽展所长,丰富工作经验以助事业发展。

履行企业社会责任是我们的企业价值观之一。有见及此,我们鼓励员工积极参与太古地产爱心大使义工计划,回馈社会。

我们重视团队精神和开明的企业文化,并不时举办例如运动会、酒会、户外活动或研讨会等跨部门员工活动,让员工可以在工作岗位以外,与其他部门的同事互相认识及交流。

培训生计划

集团企业领袖培训生计划

太古集团企业领袖培训生计划的成功申请者将由总公司香港太古集团有限公司录用,然后派驻至我们集团旗下一家运营公司工作三年,以培养专业技能并为今后通往特定领域职业作好准备。在决定派往特定业务前,我们会仔细考虑领袖培训生的兴趣、喜好、个性和其他指标。

培训将主要在香港和中国进行。在完成为期三年的培训计划后,领袖培训生于在其职业生涯期间或会被调派到中国或其他地区。

太古集团企业领袖培训生计划的申请者可以表明自己最感兴趣加入的太古业务部门,我们鼓励每位申请者于决定前,先深入了解太古集团各项业务的工作及特色。

环球企业领袖培训生计划

每年,位于伦敦的太古集团总部都会招聘少量的毕业生从事海外职位。这项要求严格,但回报丰厚的计划的特色是全球工作流动性;非蚱笠盗煨渑嘌瞪苹牧煨渑嘌瞪匦朐诠疽蟮牡胤焦ぷ,有时候需要在接到通知后立即从一家公司或一个地方调任至另一家公司或另一个地方。

初期的派驻时间为 1 至 2 年。随着环球企业领袖培训生的职务提升,他们的派驻时间会增加为 2 至 3 年,且职务越高,派驻时间通常越长。因此他们不会感到单调,并且在不同的岗位里,环球企业领袖培训生还有机会接触太古集团的不同业务。

太古集团至今大约有 100 名环球企业领袖培训生在世界各地工作,包括合肥、莫士比港、杜阿拉、迪拜和新加坡,涉及集团业务的各个领域。

派驻任务通常需要有全面的才能,太古希望环球企业领袖培训生从第一天就可以开始应对陌生环境中意想不到的挑战。经验表明,通过接触不同的行业和地方,环球企业领袖培训生将建立起出色的综合管理技能。

这份工作不是每个人都能胜任的。我们期待申请人确有冒险精神,并对希望加入的行业没有特别偏好。如果您对经常旅行且高度多样化的综合管理职业感兴趣,那么你就是我们的合适人选。

环球企业领袖培训生计划的合格者将被太古集团海外有限公司录用,并被派往太古集团的运营公司进行为期三年的培训,以培养他们的专业技能,为未来的成功的职业全能性人才发展铺设道路。

企业领袖暑期实习生计划

太古的企业领袖暑期实习计划让杰出的学生有机会在太古开展事业前先取得起步的优势。你将可自由发挥才华,同时获得指导使能有效地发展才华;你将要承担责任从而使你成长,但亦会获得所需的支援以成事。最重要的是你将接受培训,使你有能力洞悉机会、掌握先机、回馈社区,并为你的事业奠定下稳固的基础。

计划旨在为一批经挑选的杰出学生提供机会,这些学生拥有热诚,渴望加入太古并透过实际工作经验了解我们的业务运作。

企业领袖实习计划将于二零一四年七月展开,为期六至八星期,视乎项目要求而定。计划一开始,获选的申请人将接受全面的入职培训,详细了解太古的核心业务价值和架构,以及最新的业务发展。之后实习生将获派驻旗下一家营运公司 (如太古地产有限公司或国泰航空有限公司) ,于香港或中国内地参与一个与业务相关的特定项目。

计划进行期间,我们将提供正式的启导并进行表现评核,让你为日后投入企业生涯作好准备。此外,你在完成实习计划后,将有机会获优先选拨加入二零一五年太古集团企业领袖培训生计划。

社会责任

太古是一家首屈一指的国际企业,凡事以维持绝对的诚信为先,这是太古的 成功之道。我们致力在业务运作中表现出最高的专业性、责任感及透明度,为顾客提供优质的产品和服务,同时为股东提供理想及可持续的回报。我们是奉行平等机会的雇主,给予雇员具竞争力的薪酬福利,协助员工发展事业,提供安全和健康的工作环境,并积极就各种事务谘询员工的意见。

为履行良好企业管治的整体承诺,我们相信要推行各种造福社群及;ぷ匀换肪车墓ぷ,这是我们对社会负责任的表现。以下四项原则带领太古营商一百九十年之久,是太古推行 企业社会责任工作的基石:

以最合乎道德的方式经营一切业务,实践我们对客户、员工、股东、业务伙伴、供应商及其他利益相关者的承诺。

关顾员工,培育各营业地的社区,以及对各营业地作出正面的贡献。

明白社会责任必须与长远的业务决策和目标相配合。

致力让员工及旗下社区参与企业社会责任工作。

我们在二零零五年推出一项内部计划,推动员工参与企业社会责任的事务,继而在二零零六年举办雇员义工工作坊和一系列有关「企业行为守则」的培训课程。

学习与发展

太古集团对其悠久的历史和过去一百九十七年来在业界所建立的诚信声誉与优质管理引以为豪,公司的目标是在任何事上都要致力成为「卓越典范」。

设立太古领导发展课程的目的,是要在培训生和管理人员的整个职业生涯中,给予他们支援。原则上,每个将要担任高级管理职位的员工均须经历 4 个层次的培训阶段: 团队成员,团队领袖,运营领袖和策略领袖。从一个层次过渡到另一个层次,无论在工作的复杂程度和职责上都会出现重大的转变。太古领导发展课程就是要确保员工能建立工作所需的及不断进步的能力。

我们会定期为经理级员工报读全球知名学院专属为太古设计的工商管理及行政课程,如欧洲工商管理学院 (INSEAD) 及斯坦福大学。我们亦将为具潜质的高级管理人员提供机会,修读斯坦福大学或其他著名国际教育机构的行政培训课程。

重要的是,每个培训生或管理人员必须在各个层次具备所需的才能。因此,在进入每个层次的培训阶段前,培训生须接受一些目标评估。通过寻找能力上或发展上的差距,衡量是否适合进入另一个层次的培训。

这课程确保每个培训生能够在各层次实现其发展目标。随着管理人员的经验不断提升,课程内容会作出调整,以切合个别需要。

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